第一条　为进一步推进我局信息公开工作，规范信息公开考核工作，依据《中华人民共和国本局信息公开条例》及有关规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条　信息公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第三条　信息公开工作考核由局办公室统一领导。局办公室负责全局信息公开工作考核的组织、协调和指导，对机关各科室及直属各单位信息公开工作进行考核。

第四条　信息公开工作考核的总体要求：工作责任明确，责任到人；公开内容符合规定，更新及时；公开方式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。

第五条　考核的主要内容

（一）信息公开工作情况。包括信息公开目录编制及更新情况；主动公开的信息发布情况；依申请公开信息受理、办理、答复情况。

（二）信息公开执行情况。包括信息公开保密审查制度建立、执行情况；信息发布跨科室（单位）的协调制度建立、执行情况。

（三）信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究的情况。

第六条　考核的基本程序

（一）成立信息公开工作考核小组（以下简称考核小组），开展考评工作。

（二）考核小组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、综合评议等方式，对被考核科室（单位）进行全面考核。

第七条　信息公开工作考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法。定期考核每一年组织一次。

第八条　信息公开考核采取百分制量化考核办法，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。具体量化标准由局办公室按年度制订，经分管局领导批准后实施。

第九条　本办法自印发之日起施行。